Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11851/10546
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorGürel, Murat-
dc.contributor.authorCivan, Orhan Ersun-
dc.date.accessioned2023-07-14T20:18:50Z-
dc.date.available2023-07-14T20:18:50Z-
dc.date.issued2022-
dc.identifier.issn2149-4576-
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.55027/tfm.1023390-
dc.identifier.urihttps://search.trdizin.gov.tr/yayin/detay/1122784-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11851/10546-
dc.description.abstract5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Ka- nunu’nun 5754 sayılı Kanun ile değişik 89. maddesinin birinci fık- rasına göre; işyeri devri hâlinde eski işverenin Sosyal Güvenlik Ku- rumu’na olan borçlarından yeni işveren de sorumlu olacaktır. An- cak hüküm işyerinin birden fazla devri hâlinde son devralanın, ilk devredenin Sosyal Güvenlik Kurumu’na borçlarından sorumlu- luğu konusunda suskundur. Bu sorun Yargıtay içtihatları ve öğre- tide tartışılmıştır. Yargıtay’ın 2018 yılına kadarki içtihatlarında, birden fazla devir hâlinde son devralanın ilk devredenin prim borçlarından kural olarak sorumlu olmayacağı, ancak devir mu- vazaalı ise son devralanın sorumlu olabileceği kabul edilmekteydi. Tespit edebildiğimiz kadarıyla bu kararlar öğretide de hâkim gö- rüş olarak benimsenmiştir. Öte yandan 2018 yılından sonra ko- nuya ilişkin içtihat değişmiş, önceki kararların bir kısmının karşı oyunda dile getirilen görüş, Daire’nin içtihadı haline gelmiş ve oy- birliği ile benimsenmiştir. Buna göre, Yargıtay işyerinin birden fazla devri hâlinde son devralanın da ilk devredenin Sosyal Gü- venlik Kurumu’na olan borçlarından sorumlu olacağını içtihat et- miştir. İşte bu çalışmada soruna ilişkin yargı içtihatları ve öğreti görüşleri hem iş hukuku hem de ticaret hukuku bakımından de- ğerlendirilecektir. Bu doğrultuda önce işyeri devrinin iş hukuku ve ticaret hukukunda neyi ifade ettiği ve bunun hukukî sonuçları üzerinde durulacaktır. Ardından Yargıtay’ın 2018 yılından ön- ceki ve sonraki içtihadındaki gerekçelerin işyeri devrinin hukukî sonuçlarıyla, şirketler hukukunda yapısal değişikliklere ilişkin dü- zenlemelerle örtüşüp örtüşmediği tartışılacaktır.en_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofTicaret ve Fikri Mülkiyet Hukuku Dergisien_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.titleİşyerinin Birden Fazla Devri Halinde Son Devralanın İlk Devredenin Ödenmemiş Sosyal Güvenlik Prim Borçlarından Dolayı Sorumluluğuen_US
dc.typeMakaleen_US
dc.departmentTOBB ETÜen_US
dc.identifier.volume8en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage91en_US
dc.institutionauthor-
dc.identifier.doi10.55027/tfm.1023390-
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US
dc.identifier.trdizinid1122784en_US
item.openairetypeMakale-
item.languageiso639-1tr-
item.grantfulltextnone-
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
crisitem.author.dept05.01. Department of Law-
Appears in Collections:TR Dizin İndeksli Yayınlar / TR Dizin Indexed Publications Collection
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

68
checked on Dec 23, 2024

Google ScholarTM

Check




Altmetric


Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.