Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11851/4093
Title: Yabancı Unsur İçeren İş Sözleşmelerinden Doğan Ya Da Ticarî Dâva Konusu Olan Hukukî Uyuşmazlıkların Çözümünde Dâva Şartı Arabuluculuk
Other Titles: Compulsory Mediation for Resolution of Foreign Legal Disputes Arising from Labour Contracts or Subject to Commercial Litigations
Authors: Sargın, Fügen
7598
Keywords: Act on the Mediation in Civil Disputes Nr. 6325
Labour Courts Act Nr. 7036
Labour Act Nr. 4857
Turkish Commercial Code Nr. 6102
foreign element
compulsory mediation
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
4857 sayılı İş Kanunu
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
yabancı unsur
dâva şartı arabuluculuk
Issue Date: 2020
Publisher: Ankara Barosu
Source: Sargın, F . (2020). Yabancı Unsur İçeren İş Sözleşmelerinden Doğan Ya Da Ticarî Dâva Konusu Olan Hukukî Uyuşmazlıkların Çözümünde Dâva Şartı Arabuluculuk . Ankara Barosu Dergisi , 77 (4) , 207-238 . DOI: 10.30915/abd.701438
Abstract: By recent regulations, which have come into force in Turkish Law, the method of mediation has been accepted as a pre-requisite for applying to the courts for the settlement of legal disputes. The article 18/A of Act on Mediation in Civil Disputes mainly includes the provisions that refer to the procedures to be followed in compulsory mediaton. However, for what legal disputes the parties should apply to the mediator before bringing a suit in a court it refers to other regulations as well. Within this framework, it is observed that the application to the mediator for resolving the legal disputes that are subject to commercial litigation, and some claims, arising from individual and collective labour agreements (such as employer-employer receivables; compensation; and reinstatement) is regarded as a pre-condition to bring a suit before the Turkish commercial or labour courts.  In this article, it is to argue whether the relevant provisions of Act on the Mediation in Civil Disputes Nr. 6325, Labour Act Nr. 4857, Labour Courts Act Nr. 7036 and Turkish Commercial Code Nr. 6102 would be also applied for the similar legal disputes including the foreign elements.
Türk hukukunda son dönemde yürürlüğe giren kanunî düzenlemelerle alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinden biri olarak adlandırılan arabuluculuk çözüm yöntemine başvuru; bazı hukukî uyuşmazlıkların halli bakımından dâva şartı haline getirilmiş bulunmaktadır. Temel düzenleme niteliği taşıyan HUAK m.18/A, dâva şartı arabuluculuk yönteminde izlenecek usûle dair hükümler içermekte; buna karşılık, hangi uyuşmazlıklar bakımından bu yönteme başvurunun dâva şartı sayılacağını belirleme yetkisini ilgili kanunlara bırakmış bulunmaktadır. Bu çerçevede günümüz itibariyle, bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi- işveren alacakları ve tazminatı ile işe iade taleplerini içerir hukukî uyuşmazlıklarla, ticarî dâva konusu uyuşmazlıklar için arabulucuya başvurunun bir dâva şartı olarak nitelendirildiği görülmektedir. Bu çalışmada, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda yer alan ilgili hükümlerin aynı zamanda iş ve ticaret hukuku alanına ait yabancı unsurlu hukukî ilişkilerden kaynaklanan benzer talepler bakımından da uygulama alanı bulup bulamayacağı inceleme konusu yapılmıştır.
URI: https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1000317
https://hdl.handle.net/20.500.11851/4093
ISSN: 1300-9885
Appears in Collections:Hukuk Fakültesi / Faculty of Law

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Yabanci.pdf217.26 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record

CORE Recommender

Page view(s)

168
checked on Dec 26, 2022

Download(s)

22
checked on Dec 26, 2022

Google ScholarTM

Check

Altmetric


Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.