Please use this identifier to cite or link to this item: https://hdl.handle.net/20.500.11851/932
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorVaroğlu, Demet-
dc.contributor.authorUzun, Seda Gülben-
dc.date.accessioned2019-04-18T08:42:52Z
dc.date.available2019-04-18T08:42:52Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationUzun, S.(2014).Örgütlerde yaşanan romantik ilişkiler: Örgütsel davranışlar üzerindeki etkisine yönelik algılar üzerine bir araştırma.Ankara:TOBB ETÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü.[Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]tr_TR
dc.identifier.urihttps://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/tezSorguSonucYeni.jsp-
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.11851/932-
dc.description.abstractThis thesis investigates the perception about behavioral changes resulting from romantic relationships in organizations. These behaviors are work performance, job satisfaction, motivation and organizational commitment. For this purpose, a literature review was made on attachment theory which is the basis of love and romantic relationships in the workplace, together with the results of romantic relationships in the workplace. In this study, questionnaire was used as the data collection method. While some participants have completed the survey online, some of them have filled out printed questionnaires. Factor analysis was applied to data that was collected from 229 participants living in Ankara, Kırklareli, Istanbul and Bursa, working in private and public sectors, between the ages of 15-64. Behaviors resulting from romantic relationships in the workplace were grouped under five main factors: "favorable", "unfavorable", "favoritism/nepotism", "interaction" and "negative reaction". However, the regression equation that was formed by various demographic variables did not have significant enough explanatory power. The reason for this, was the probable dominance of uncontrolled variables that were not taken into consideration.en_US
dc.description.abstractBu tez çalışması, işyerinde yaşanan romantik ilişkiler sonucunda ortaya çıkan davranış değişikliklerine yönelik algıları araştırmaktadır. Değişikliği incelenen davranışlar iş performansı, iş doyumu, motivasyon ve örgütsel bağlılıktır. Bu amaçla aşkın temeli olan bağlanma kuramı, işyerinde yaşanan romantik ilişkiler, konuyla ilgili kuramlar, işyerinde yaşanan romantik ilişkilerin sonuçları açıklanmıştır. Çalışma kapsamında veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Katılımcıların bir kısmı anketi online (çevrimiçi) doldurmuş, bir kısmı ise formları elden teslim etmiştir. Ankara, Kırklareli, İstanbul ve Bursa'da yaşayan, özel ve kamu sektörünün farklı bölümlerinde çalışan, yaşları 15-64 arasında değişen 229 katılımcıdan toplanan verilere faktör analizi uygulanmıştır. Uygulanan faktör analizi ile kadın ve erkekte işyerinde yaşanan romantik ilişki sonucunda ortaya çıkan davranışlar "olumlu", "olumlu olmayan", "kayırmacı", "iletişimi artırmaya yönelik" ve "diğer çalışanlardan tepki davranışları almak" olmak üzere beş temel faktör altında toplanmıştır. Ardından her bir algıyı açıklamak üzere çeşitli demografik değişkenlerle oluşturulan regresyon denklemlerinden beklenen açıklayıcılık elde edilememiştir. Bu durumun ortaya çıkmasında kontrol edilemeyen değişkenlerin etkili olduğu düşünülmektedir.en_US
dc.language.isotren_US
dc.publisherTOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsütr_TR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectDavranış değişiklikleritr_TR
dc.subjectBehavioral changesen_US
dc.subjectMotivasyontr_TR
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectRomantizmen_US
dc.subjectRomanticismen_US
dc.subjectÖrgütsel bağlılıktr_TR
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectÖrgütsel davranıştr_TR
dc.subjectOrganizational behavioren_US
dc.subjectİş doyumutr_TR
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectİş performansıtr_TR
dc.subjectJob performanceen_US
dc.titleÖrgütlerde yaşanan romantik ilişkiler: Örgütsel davranışlar üzerindeki etkisine yönelik algılar üzerine bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeRomantic relationships in organizations: A research on perceptions towards the effects on organizational behaviorsen_US
dc.typeMaster Thesisen_US
dcterms.rightsYazarına aittir / Belongs to author
dc.departmentInstitutes, Graduate School of Economics and Social Sciencesen_US
dc.departmentEnstitüler, Sosyal Bilimler Enstitüsütr_TR
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextopen-
item.fulltextWith Fulltext-
item.openairetypeMaster Thesis-
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1tr-
Appears in Collections:İşletme Yüksek Lisans Tezleri / Business Administration Master Theses
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
358452.pdfSeda Gülben Uzun_tez1.13 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record



CORE Recommender

Page view(s)

54
checked on Mar 25, 2024

Download(s)

242
checked on Mar 25, 2024

Google ScholarTM

Check





Items in GCRIS Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.